tal como comentamos te remito las 13 preguntas del estudio, que adjunto en 2 documentos,
a modo de hipótesis de partida del estudio sobre la confianza (si además de leerlas me las devuelves, se agradece),
ojalá pronto nos acompañes con una conversación,
la confianza es el futuro!!!
3 abrazoTs,
Mikel
tal vez nos acompañas en este proceso de tejer el estudio sobre la confianza en entornos organizativos,
que vamos a desarrollar en el horizonte 2022-2024, desde el instituto de investigación de políticas de bienestar social de la Universidad de Valencia,
con un doctorando como excusa, un proceso que va a requerir que el estudio tenga un rigor mucho mayor que si lo realizásemos de forma autónoma,
un proceso en el que vamos a desarrollar 3 métodos:
– el método Delphi,
– el método del caso,
– encuestas y conversaciones en organizaciones,
3 métodos de los cuales éste es el primero, al menos en su primera fase,
por medio de una encuesta dirigida a un grupo de personas expertas en los ámbitos en los que se despliega el estudio,
organizaciones de cualquier sector y dimensión, desde el ámbito corporativo a las redes de colaboración,
desde el mundo económico convencional al tercer sector y el mundo de la co-laboración social,
incluyendo el trabajo por cuenta ajena y el emprendimiento,
y con una segunda ronda se desarrollará mediado el año 2022, seguramente antes de las vacaciones de verano.
parámetros de la colaboración:
- la encuesta (tu identidad y la de la organización en la que te desarrollas) es totalmente confidencial.
- te lleva más o menos media hora (en esta primera aproximación), una hora en la segunda dentro de 7 meses (aproximadamente)
- si tienes interés, te remitimos información de los resultados parciales del proceso.
- tienes unas directrices para responder el cuestionario en el propio documento, si tienes cualquier duda, para eso estamos.
gracias anticipadas y 3 abrazoTs,
Mikel
y tú, ¿disfrutas del proceso de tejer realidades nuevas, en este camino que es la vida? https://wp.me/p3iA9W-8aL
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de #entornosdeconfianza y #agentesdelaTRANS
y te mandamos 3 abrazos, curiosidad, empatía y coraje, desde #oec,
Mikel
organizaciones con espíritu y corazón y la asociación historias que TRANSforman tienen como fines generar espacios y dinámicas que faciliten la TRANSformación de las personas y sus entornos desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias socio-emocionales tanto a nivel individual como colectivo, facilitados por medio de el buen trato, el juego, las conversaciones y las historias compartidas.
7 emociones, 3 retos 4 us, y entornos de confianza son 3 propuestas de oe corazón – organizaciones con espíritu y corazón s.l.
puedes acceder al cuestionario con las hipótesis base del estudio en en este enlace.