presentaciones de entornos – entornos de confianza

2019

de la pregunta inicial a la prueba de concepto
en el 2019 realizamos 6 o 7 presentaciones de entornos de confianza en diferentes entornos, de innovación social (MediaLab Prado en Madrid), en entornos agile (MAD, en Liferay, BCN, en el centro de innovación de Mango, AOC, en Gredos, durante el primer Agile Open Camp que se celebra en España), en entornos cooperativos (Otalora, centro de formación de directivos de la corporación Mondragón), en entornos corporativos (calidad Pascual, Mutualia).
2020
el mundo se para ante nuestros ojos
en el 2020 el mundo se para con la crisis sanitaria, actividades que tenemos programadas se posponen, y vamos a retomar presentaciones de entornos en el cuarto trimestre, empezando por esta presentación, en formato conversacional, mucho más entretenido e interesante que una charla maestra, que promueve el CEMEFI (Centro Mexicano de filantropía).

ante un mundo que se cierra por la crisis sanitaria, empezamos a sustituir las actividades presenciales y los viajes por actividades remotas, con la ayuda de las tecnologías, fundamentalmente en zoom,

e imaginamos un proyecto que se desarrolla desde España, México y Argentina, a 3 bandas, para el cual iniciamos contactos con varias universidades, la universidad Mondragón en el País Vasco, que nos regala el primer no, ya que no estamos vinculados con ningún equipo de investigación académico, y con 3 universidades en Madrid, que comparten respuesta, no al cubo.

2020
2021

¿y si desarrollamos un estudio en Iberoamérica desde la academia?
fruto de un cambio de residencia, de la meseta al Mediterráneo, de una conversación nueva, con Raúl y de una forma de pensar que no se cree el no como respuesta, con la llegada de la primavera, un nuevo contacto, gracias, Antonia, abre la posibilidad al desarrollo de el estudio de la confianza en entornos organizativos, bajo el paraguas del Instituto de Investigación de Políticas de Bienestar Social de la Universidad de Valencia, en el 2021.

el estudio propicia nuevas presentaciones en eco-sistemas abiertos y en organizaciones interesadas.
2022
integramos a Hawkins

integramos a los fundamentos iniciales (de teoría U, Otto Scharmer, y de reinventar las organizaciones, Fréderic Laloux), que surgen como consecuencia de la pregunta inicial, el campo evolutivo de la conciencia, que se expresa en el poder contra la fuerza (David R. Hawkins), en un presentador nuevo, que propicia una conversación inicial, que bien puede dar fruto a un proceso de co-laboración con organizaciones o eco-sistemas organizativos.

En 2022 desarrollamos 7 presentaciones, conversaciones en las que participan más de 130 personas de diferentes ámbitos de gestión (responsabilidad social, conciliación familiar, agilidad, …), tipología de organización (educación, corporativos, …) y dimensión.

2022
2023

con un sistema de evaluación de la confianza en lontananza
el 2023 trae aparejados varios cambios, en el equipo que dirige el estudio, en el que se integran Antonio Santos y Jacob Guinot, en el horizonte del estudio, que se amplía hasta el 2026, en el alcance del proyecto y la tipología de organizaciones objetivo o «elegibles».

El foco del estudio va a circunscribirse a de ecosistemas TEAL, evolutivos, progresados, organizaciones que aprenden, de sistema 4.0, conscientes.

El primer sí quiero que recibimos, le seguirán otros, es de Aitor Alapont, CEO de P4Q, organización que esperamos cubra todas las fases del estudio de la confianza, incluyendo la validación del sistema de evaluación.
2024
dejamos en barbecho el campo
9 meses después de terminar el primer proceso de evaluación de la confianza en P4Q procedemos a realizar la evaluación del proceso, y del plan de acción derivado.

E iniciamos, ya a finales del 24, contactos con nuevas organizaciones que pueden estar interesadas en correr un proceso similar el año que entra.

Nota de color (negro): el estudio de la confianza no ha progresado adecuadamente en la universidad. El contacto inicial para sustituir la figura de Antonia por Antonio y Jacob no ha dado los resultados que esperábamos, y el estudio no va a correr bajo el paraguas de la universidad. Si existe un día un estudio que relacione procesos y resultados de diversas organizaciones será porque un grupo de organizaciones conscientes han desarrollado el proceso y quieren compartir sus aprendizajes sobre todo lo que ocurre cuando ponemos la confianza en el centro de la vida de las organizaciones.

2024