Francisco Giménez Plano nos hace llegar a Joseba Arano y a mí este enlace, en el que podemos leer este artículo que hemos preparado a 3 manos, en esta vida que empezamos a desarrollar en colaboración, muchas gracias también a Capital humano – Documento (wolterskluwer.es),que nos regala su espacio y este altavoz que tango nos hace falta a las organizaciones,
tan complejo como desarrollar un proceso es darlo a conocer, y que el ejemplo cunda, y más organizaciones se animen, en este proceso de desarrollar iniciativas y negocios con sentido, con un propósito en el que las personas cuentan, las que laboran dentro de la organización y todas aquellas que colaboran con nosotras,
quién sabe por qué cada vez me gusta más esta palabra, laborar, que abre la puerta a co-laborar, laborar juntas, porque lo que viene es un mundo basado en la co-laboración.
gracias, Joseba, por abrir el campo a la posibilidad,
muchas gracias, Gaizka, Miguel, y a todas las personas integrantes del grupo, sin prototipo ni caso no hay nada que contar,
Francisco, muchas gracias por tu impulso para desarrollar el artículo, y la idea de hacerlo.
- las personas somos curiosas, y lo demostramos cuando se abre la puerta a la curiosidad.
- las personas somos voluntarias, y lo demostramos cuando se abre la puerta a la voluntariedad.
- las personas somos responsables, y lo demostramos cuando se abre la puerta a la responsabilidad.
- las personas somos respetuosas, y agradecemos que nos traten con respeto, y respondemos de la misma forma.
- las personas tenemos una voz propia, y nos gustan aquellos espacios que nos permiten compartirla.
- las personas somos agradecidas, y generosas en la práctica laboral desde el agradecimiento por lo recibido, lo facilitado, por todo lo vivido.
- las personas, sí, somos personas, conectamos mejor con otras personas en espacios horizontales.
- las personas crecemos, cuando el entorno lo favorece, en procesos y entornos colaborativos, en los que se da de forma natural la co-generación.
muchas gracias a todas vosotras de corazón.
este taller que desarrollamos en calidad Pascual, un proceso de acompañamiento de la teoría U, el u.lab 1x, en el que se apuntan de forma voluntaria un grupo de change makers, poco a poco propicia esos espacios, ahora un círculo de coaching, ahora una conversación sin objetivos prefijados, en los que las personas crecemos, contactamos, encontrando – nos, con nosotras mismas y con el álter, quién nos iba a decir cuando empezamos que lo que estábamos haciendo es desarrollar un primer entorno de confianza intencional en esta organización.
