recibo la invitación de Economía Humana para participar de esta primera organización relacionada con el estudio de la confianza en entornos organizativos, y no puedo por menos que sorprenderme de cuánto me gusta el cartel,

una cartulina verde rasgada, que oculta, una palabra en inglés, confidence, no trust, y un identificador, en azul clarito, EH, Economía Humana, Human to Human, con ese Ombú que representa el último árbol de la creación,

ese árbol que cobija el encuentro entre humanos, hoy en un desayuno, de 9 a 11 de la mañana, para empezar el día con un té y un algo para acompañar, un té virtual, tú te lo tomas en tu casa, o en la oficina, yo en la mía,

una invitación que vamos a aprovechar para hablar de este gran tema tapado, la confianza, un gran punto ciego sobre todo en entornos organizativos, donde las palabras reputación y compromiso han hecho su agosto,

reputación y compromiso que tienen una característica común, se establecen entre organización y persona, no entre persona y persona, pequeño matiz en el que tal vez hoy tenemos un rato para indagar,

por medio de una conversación, tecito viene, tecito va, a ver cómo los acompañamos, con sus dinámicas y preguntas, des-ayuno en el que tú tmbn puedes participar, tienes acceso y algo más de información en este enlace en eventbrite.