contacto el mismo día, con escasas horas de diferencia con dos personas, una mujer, por la mañana, y un hombre, por la tarde, que van a acompañarme con sus comentarios a las respuestas que realizan inicialmente en el estudio de la confianza,
son parte de un panel de 26 pesonas expertas que corren la primera fase de un Delphi,
2 entrevistas a las que llego, yo diría, con una actitud similar, con el mismo agradecimiento de base, me siento agradecido por el acompañamiento que las dos, la mujer y el hombre, me muestran, por su tiempo y cariño,
y observo que se juntan en mi imaginario porque las dos son personas críticas, y han crecido en la academia, las dos son doctoras, y tienen conocimiento en el mundo objeto de estudio, las organizaciones TEAL, o progresadas,
por mi parte intento acercarme a la conversación con la misma actitud de no influir en sus respuestas, ni en el resultado, más bien de comprender el marco personal desde el que estas surgen, y aclarar, si acaso, el marco de partida de las preguntas,
para que la conversación haga, si procede, sus efectos,
y me encuentro en el proceso dos respuestas fundamentalmente diferentes, que la segunda persona atribuye a un cambio de contexto, a ver si me consigo explicar, hace ya tiempo que las dos personas han contestado a la encuesta, medio año, casi demasiado,
y entre medias, una de las dos, el hombre, ha sufrido un cambio de contexto, pasa de trabajar por cuenta ajena en una de las universidades más grandes y reputadas de latinoamérica a buscar empleo por cuenta ajena, y de ahí a establecerse como autónomo,
en un proceso que le otorga una mayor flexibilidad personal, que le permite elegir los proyectos en los que quiere estar, y más allá, resalta en la conversación la importancia de trabajar con personas a las que quiere, con las que tiene confianza, gente con la que se siente bien,
seguramente ésta es la mayor diferencia que existe en este proceso de 2 entrevistas, que, causualidades de la vida, se encadenan en el mismo día, 2 personas semejantes, perfiles parecidos, académicos los 2, en los que una parte ha experimentado una TRANSformación,
un cambio de contexto, que le permite flexibilizar sus respuestas, entender y re-interpretar su propio marco de referencia, desde dónde está operando, inicialmente y ahora, en la entrevista de la tarde una persona ha sufrido un ajá (insight),
una comprensión profunda de su propio marco de referencia, esto es lo más interesante que ha ocurrido en la comparación entre las dos entrevistas, una persona cambia de contexto, y pasa de un entorno en el que, por inercia y dimensión, la organización tiene ciertos niveles de toxicidad, a un entorno pleno de relaciones preciosas,
y la perspectiva de la vida, desde la que responde, y como consecuencia su respuesta, cambia, definitivamente Adán está hoy más cerca de la confianza que hace seis meses, y eso lo cambia todo.
en la entrevista de la tarde, Adán me introduce en un pensamiento nuevo, él acaba a asistir en primera persona a un proceso en el que una respuesta suya cambia de un extremo (totalmente en desacuerdo) al otro (totalmente de acuerdo),
y me explica que el cuestionario es la escusa para abrir una conversación enfocada en la que podemos tocar muchos temas relacionados , de forma profunda, hoy no busca tanto una relación de causa y efecto, comprende mejor el concepto de correlación, efecto mutuo,
y señala cómo estoy utilizando herramientas etnográficas, desde las ciencias sociales convencionales, con actitud de antropólogo, comentario que me cae bien, especialmente bien, más siendo que no es ése precisamente mi campo de origen,
y aquí recalco una diferencia y una similitud, Adán es hombre como yo, y es biólogo, Eva es ingeniera industrial, como yo, y es mujer, y me pregunto sobre las cosas que nos unen y nos separan,
y sobre todo de las profundas cercanías y lejanías que derivan de nuestra construcción personal, de nuestra mochila, creencias sobre lo divino y lo humano, mandatos parentales incluidos, no siempre revisados, y nuestra experiencia personal,
y me alegro de haber iniciado este proceso, en el que las herramientas y el proceso son una excusa maravillosa para seguir tejiendo conversaciones, aquí y all´, hoy no puedo sino agradecer encontrarme de nuevo con Adán y Eva, mientras me pregunto qué pinto yo aquí,
¿quién soy yo?, ¿soy la manzana, soy la serpiente, o acaso yo soy el árbol?
entornos de confianza es un proyecto que en símil con la naturaleza sería la copa del árbol, un árbol que apreciamos fundamentalmente por sus frutos, sí, vivimos en una sociedad en la que apreciamos las flores y los frutos,
aunque muchas veces descuidemos el tronco y las raíces,
por eso un día me empiezo a auto-definir jardinera de entornos de confianza, poco tiempo más tarde de comprender que el proyecto que la vida lanza desde «organizaciones con espíritu y corazón» ha tomado la forma de un árbol,
con sus raíces, 3, 7 emociones / agentes de TRANSforamción, con su tronco, 3 raíces que confluyen en un tronco único, el 3ple camino / 3 retos 4 us, y su copa, en el que las 3 hebras del tronco se separan en 3 grandes ramas, que conforman entornos de confianza,
sí, muchas gracias a Eva y Adán por acercarse hoy a la sombra del árbol, mientras un antropólogo, despistado, sigue en su trabajo de campo.
y tú, ¿qué es lo que más aprecias del contexto que rodea el árbol?
y tú, ¿cómo te aproximas a la manzana, fruta preciada de la confianza?
