En el video que insertamos hoy, nos encontramos a Flick con Dot, hija pequeña de la abeja reina. Ambos entablan relación al inicio de la película Bichos, de Disney Pixar. Dot es todavía muy pequeña, y está frustrada porque todavía ni siquiera sabe volar.
Flick le regala un símil, una metáfora preciosa.
imagina que eres una semilla
Porque ella, como una semilla, tiene el potencial de ser un magnífico árbol. Sólo le falta tiempo, un poco de sol y lluvia, y el milagro surgirá.
Un recordatorio sencillo que, sin embargo, con una roca en la mano, no entiende inicialmente Dot, ni posteriormente los amigos de Flick, que le acompañan al destierro, ni finalmente la princesa Ata ni los sabios de la tribu. Todos piensan, y pasa 3 veces, que el que introduce el símil en escena está literalmente «grillado».
Porque, como una roca, perdón, como una semilla, hoy somos pequeños, pero tenemos toda la potencialidad, si nos plantan en el terreno adecuado, con un poco de tiempo, sol y agua, el milagro se hará realidad.
Así lo vimos…
Argumento de bichos:
Bichos es una película coral, que habla de muchas cosas. El argumento principal habla de unos malos malísimos, los saltamontes, que roban el trabajo, en forma de grano, a las hormigas, una especie de impuesto feudal, con el consentimiento de la hormiga reina, y toda la colonia.
Y en eso aparece una hormiga innovadora, y un poco torpe, que piensa que es posible hacer frente a los saltamontes. Para ello, usará la fuerza de otros insectos grandototes que planten cara a los saltamontes.
Como es un poco torpe, lo que elige realmente es un grupo de bichos que actúan en una compañía de circo, que le acompañan al hormiguero huyendo de un presente duro. Ya en el hormiguero se dan cuenta del entuerto, y Flick de su error. Y deciden irse, pero no se van, convirtiéndose en cómplices de la equivocación.
con base en Bichos (un regalo de Disney Pixar) un día podríamos trabajar (imagínate que eres una semilla):
– mapas mentales y de creencias,
– estilos de liderazgo (con la reina, la princesa Ata en formación, Hopper, líder de los saltamontes, Flick, líder sin cargo),
– procesos de sucesión y de desarrollo personal y profesional,
– la gestión del cambio y la innovación, con el poder de la imaginación,
– los 3 ámbitos del reconocimiento personal (yo me reconozco, yo te reconozco, reconozco el entorno),
– el desarrollo de la confianza en equipos de alto rendimiento,
– el potencial del trabajo en equipo.
y me quedo pensando en esta frase, tan bonita, «no sois un árbol… aún», que muestra la confianza de Flick en el potencial de Dot, tal vez la vida es sólo eso, un poco de confianza en el potencial.
primera publicación (origen) de esta entrada:
imagina que eres una semilla | organizaciones con espíritu y corazón, 31 de marzo de 2014.
hoy podríamos relacionar esta entrada con el 1er reto de 3 retos 4 us (el camino del juego y del dis-fruT), un camino de creaCtividad personal que nos conduce a la innovación en los eco-sistemas sociales y en las organizaciones.
