por estas fechas se debe de estar reuniendo la comisión para la admisión de alumnos al Doctorado de la UV de cara al nuevo curso, 21 – 22, no es extraño que me llegue un comentario de Antonia,
según el cual mi carta de presentación / motivación les debe de haber sorprendido mucho, no le pregunto a Antonia en qué sentido, positivo o negativo, hay preguntas que es mejor no hacer, mejor me lo pregunto a mí misma,
por lo que no está mal re-leerla, aunque me imagino, de hecho creo recordar, qué escribía yo, un mensaje personal que hace referencia a las personas más cercanas en mi vida, que me han traído hasta aquí,
mis padres, ama y aita, mis hijos, Gorka y Maitane, y mi pareja, Silvia, una historia que incluye otras menores, la historia del autobús de Gorka, hace un pilón de años, la historia de la pregunta en el 17 cumpleaños de Maitane, hace sólo 2 años,
¿qué es necesario para que los 3 elementos de reinventar organizaciones y el punto de quiebre de la teoría U, dejar ir para dejar venir, sean una realidad en el día a día de la organización, delos equipos y de las personas?,
¿qué tienen en común y qué es necesario que desarrollemos a nivel práctico?,
y me alegro de esta tercera historia, cómo llego a Alicante, cómo conozco a Raúl, con la ayuda de Josetxo Hernández Duñabeitia y Jon Mancisidor, que me lleva a contactar con Antonia, qué divertida e interesante es esta vida, qué sorprendente,
el guionista nos gana con creces, de la misma forma que la realidad supera ampliamente la ficción, ay, qué bonita, buena y verdadera es la vida, y qué tontas somos nosotras de vez en cuando, sí, tontas de nosotras, que nos la queríamos perder.
agradezco infinito tu mensaje, Antonia, y esa disposición a colaborar, codo con codo, para que el estudio de la confianza en entornos organizativos llegue a buen puerto, codo con codo, co con co, qué bonito,
porque confianza y co-laboración empiezan con co,
mientras releo estas letras de hace 3 meses, carta-motivacion-mikel-doctorado-uv-20210601
y tú, ¿cómo desarrollas la confianza en la co-laboración?
codo con codo hace referencia a la segunda dimensión de la confianza, más allá de la confianza en mí misma (primera dimensión), antes de llegar a la confianza en la vida y en los eco-sistemas mayores de los que formamos parte (la tercera), está la confianza en el álter, codo con codo, sí, confianza y co-laboración se escriben con co.
