todavía no tenemos una primera organización que nos haya confirmado que quiere desarrollar la encuesta sobre el estudio de la confianza, una encuesta que debería aplicar a todo su personal, con base en un formulario que todavía no existe,

por lo que parecería in-necesario formular este punto, qué vamos a buscar para desarrollar el método del caso, uno de los 3 métodos del estudio de la confianza en entornos organizativos,

pero no está de más ponernos en una situación que bien pudiera ocurrir, que una organización quiera ser ejemplo en el mundo, a partir de buenas prácticas que han desarrollado, con base en procesos previos que des-conocemos,

pero el punto de nuestro interés no va por ahí, documentar lo que ya existe, que muchas veces está abierto a un proceso de escaparatismo, tanto como co-laborar en procesos de TRANSformación en curso,

y apreHender qué funciona y qué no funciona en procesos de TRANSformación organizativos, porque no hay mejor forma de entender el mundo que intentar TRANSformar realidades, sí, ése es el enfoque del estudio,

tocar para entender, investigación en acción, no sacar la foto de estudio para la celebración.

y copio esta frase de Kurt Lewin, no es mía, si realmente quieres entender algo, trata de cambiarlo, acompañada por dos frases de Otto Scharmer que van a venir como anillo al dedo en este proceso que iniciamos,

frases que nos hablan de la conciencia del sistema sobre sí mismo y esta evolución tan necesaria, en los equipos, en las personas, en el liderazgo en las organizaciones en las que nos desarrollamos, y a las que damos vida.

y tú, en el baile con la conciencia, ¿qué eliges, escaparatismo o TRANSformación?