celebramos una reunión a 3, en lo que podría considerar la segunda vida del estudio sobre la confianza en entornos organizativos, con Toño en el centro de la conversación, en Valencia, con Jacob un poco más al norte, en Castellón, yo al sur, en Alicante,

mediterráneos los 3,

y no puedo sino agradecerles a los 2, a Toño y a Jacob, lo que aportan en este proceso de resurrección, es un auténtico regalo para mí coincidir con los 2, con sus aportaciones al proceso desde el campo de la sociología y de la administración de empresas,

desde lo cualitativo que la sociología aporta, entrevistas en profundidad con personas que están relacionadas con las organizaciones TEAL (conscientes, progresadas, que aprenden, 4.0, la terminología es amplia), gracias, Toño,

desde el conocimiento académico de este campo, empezando por su tesis, en 2014, para continuar con un itinerario que acerca el estudio a la organización consciente, desde lo cualitativo, en un itinerario que puede empezar en Reinventar, gracias, Jacob,

qué pena que la captura de pantalla con 2 libros de reinventar las organizaciones no la guardo tras la reunión remota en zoom, un desastre esto de cerrar ventanas tan rápido, es en cualquier caso una imagen que guardamos en el álbum de los momentos vividos,

una imagen que me retrotrae a Montse Rosell, compañera con nombre catalán del u-lab en Madrid que me pone en la pista de esta obra de Fréderic Laloux, si fuera por mí el comienzo del estudio de la confianza sería otro,

pero éste me parece suficientemente bueno, un punto de partida que el mundo de las organizaciones y de los negocios comparte y acepta, no es mal punto para empezar, mejor digamos re-comenzar, este proceso,

tan bueno, tan bonito, tan necesario, que consiste en traer la confianza al centro de la vida organizativa.

no puedo evitar hacer una pequeña correlación entre las 3 formas de la captura de pantalla de hoy y 3 retos 4 us, proyecto que se desarrolla en paralelo con el estudio de la confianza en entornos organizativos,

ya que Jacob, desde la oficina de la universidad, representa el mundo académico y del conocimiento, el ser adulto sano, Toño, desde el colegio de sus hijas, donde esta mañana ayuda como voluntario en un evento deportivo, representa la madre protectora y nutricia,

y yo, con mi habitación / despacho, tan des-enfadada, con estas 2 guitarras en la pared, la acústica, azulita, azul clara, cielo, y la clásica, española, marrón, tierra, regalo y recuerdo de mi padre, en representación del niño natural,

en un paralelo que puede funcionar perfectamente en el estudio, Jacob más próximo a la administración de empresas, números, Toño más cercano al proceso a seguir en el marco de las relaciones y las personas desde la UV, letras,

yo más próximo al juego que el campo propone, relaciones con personas que ya están experimentando en el ámbito de la auto-gestión, que adoptan nuevos sistemas de toma de decisión, con una comunicación diferente, más próxima al corazón y al ser, formas,

sí, números – letras – formas, Open Will, Open Heart, Open Mind, coraje – empatía – creatividad, los 3 elementos que forman nuestro canto, representados de una forma peculiar,

desde el despacho de la Universidad en Castellón, desde un espacio al aire libre, bajo unos árboles, en el cole de las niñas, Valencia, desde la habitación de un adolescente, todas adolecemos toda la vida de algo, Alicante,

3 abrazoTs, desde esta reunión en la que el 3 (el ser adulto sano, la madre protectora y nutricia, el niño natural), no podía ser de otra forma, en este mundo triformado (cabeza, corazón, voluntad), se hace presente.

en el origen de el estudio de la confianza en entornos organizativos duerme una pregunta, que cobra forma por medio de 3 obras, Teoría U, Reinventar las organizaciones, el poder y la fuerza,

ahí le seguimos, en la confianza de que la vida y «sus causualidades» desvele las respuestas que el mundo de las organizaciones necesita, por medio de la indagación y del estudio.

y tú, ¿qué parte del 3 te resistes a ver?

por medio de 3 retos 4 us acompañamos procesos e itinerarios de desarrollo de la plenitud personal, procesos en los que estas 3 formas de estar en el mundo se hacen progresivamente más evidentes, de foma armónica y consciente.