yo no me perdería el final, en este proceso en el que la energía va subiendo, suele ser así cuando lo hacemos bien, empezamos suavecito, introduciendo una historia,
para que alguien aporte el tiempo y el calorcito para que la masa madre fermente y crezca, y las semillas germinen, en este ejercicio que nos lleva de la organización como máquina, construir confianza en el título,
como un mecano, una construcción de maderas y metales, o un LEGO, con la imagen del aceite que engrasa el motor,
a otra visión, mucho más orgánica, mucho más emocional, mucho más cercana a la realidad de nuestro día a día, porque las organizaciones son entidades vivas, como las personas que las poblamos,
y que en ellas crecemos y nos desarrollamos, apreHendiendo para TRANSformar, claro que sí, para nuestro bien y el de todo el sistema del que formamos parte.
así lo vimos…
en el ejercicio de ir y volver, observo este guiño que nos regala el nuevo mundo, con esta presentación que promueve el CEMEFI, y que voy a compartir con varias amigas,
con Mar, de Alares, con Laura, de fundación masfamilia, con Jone, en ASLE, con Fernando, de Euskalit, tal vez ellas tmbn tienen interés en desarrollar un webinar con base en esta pregunta,
¿cómo podemos promover el desarrollo de la confianza en las organizaciones y cuáles son los resultados que podemos obtener de este proceso, cuando ponemos la confianza en el centro?
