Maribel, compañera de Economia Humana me propone un taller de 3 horas para las personas que están realizando el máster este año, 3 horas con base en entornos de confianza, y el estudio de la confianza en entornos organizativos,
que vamos a dividir en 3 bloques, presentación, taller práctico y conversación de cierre,
o lo que es lo mismo, en otras palabras, de dónde venimos, qué estamos haciendo, y qué puedo hacer yo con todo esto de forma autónoma mientras nos volvemos a ver, en una dinámica que sirve para introducir una idea nueva, en forma de dibujo,
nuestra última ilustración que recoge el encuentro entre teoría U y la escala logarítmica de los campos atractores de Hawkings, un dibujo en 2 dimensiones que, si lo giramos, formando una figura de revolución, nos regalaría una copa,
en la que concurren la síntesis de oriente y occidente, la base de la existencia y la copa de la evolución consciente, desde la conexión con la fuente, o con el amor que somos, un dibujo que en 3 dimensiones mucho me temo que toma la forma del Santo Grial.
primera parte (30 min), de dónde venimos
antes de comenzar, una charla maestra de Luis Espiga (mi maestro de triformación social),
el origen de entornos de confianza
– la teoría U (el primer hallazgo), el viaje de la heroína, dejar ir – dejar venir, oriente y occidente, antroposofía y triformación social, 3 aperturas,
– reinventar las organizaciones (el segundo hallazgo), 3 grandes palancas en organizaciones emergentes,
y comienza el estudio, con un libro dormido en la estantería y una conversación con Ferrán Caudet,
– el poder contra la fuerza (el tercer hallazgo), los dos campos atractores de la energía,
trazando puentes entre las 3 obras (integrando el dibujo de fondo),
– ¿cómo integramos la teoría U con la escala logarítmica de Hawkings?, ¿cómo integramos todo esto en un dibujo?
– dibujando el santo Grial,
segunda parte (120 min), taller de aplicación práctica, qué estamos haciendo
– OM- OH – OW, 27 capacidades a desarrollar la Santísima Trinidad,
– contacto con las 13 hipótesis base del estudio de la confianza,
– contacto con el cuestionario (desarrollo co-laborativo),
tercera parte (30 min), una conversación sobre lo que me llevo y cómo lo puedo aplicar,
– 3 retos 4 us, OM – OH – OW, un viaje de TRANSformación personal para agentes de TRANSformación social y organizativa.
y tú, ¿qué harías en caso de tener las claves para la TRANSformación?
y me río de estas líneas tan tontas en las que se juntan la copa de la última cena, el Santo Grial, seguramente una copa de barro, la Santísima Trinidad, y 3 obras en las que se basa el estudio sobre la confianza en entornos organizativos,
un proceso en el que tú y tu organización tmbn pueden co-laborar.
