preparo la presentación de una jornada por venir, tal vez el presentador «oficial» de las conversaciones que vamos a desarrollar como punto de partida para el viaje a la confianza en entornos organizativos,

un viaje que toma forma de estudio, desde el instituto de investigación de políticas de bienestar social, de la UV (Universidad de Valencia), un viaje que inicia el año 2019, desde 2 preguntas, qué poderosas son las preguntas,

2 libros están en el fondo de esa 2ble pregunta, la teoría U, de Otto Scharmer, y re-inventar las organizaciones, de Frederic Laloux, 2 libros a los que se va a sumar un tercero 2 años más tarde, el poder contra la fuerza, de David R. Hawkins,

en un viaje que tiene que ver con el viaje de la conciencia de los líderes de nuestras organizaciones, y de los sistemas que conformamos, a los que damos vida, a los que pertenecemos y en nuestro cotidiano convivir damos forma,

es curioso cómo en este viaje energético aparece Gandhi, un líder social TRANSformador, me acuerdo sin profundizar de Gandhi en la empresa, de Jörg Zittlau, como me acuerdo de las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones, de Margarette van den Brink,

un viaje en el que nos acabaremos haciendo 2 preguntas + prácticas, ¿podemos gestionar la confianza en las organizaciones?, ¿y cómo se puede transformar / mejorar?, preguntas que a buen seguro traen y provocan conversaciones interesantes,

de eso se trata, de compartir 3 capas para la gestión de la confianza, 3 ejes para la TRANSformación de la confianza, y 3 umbrales que toda persona, equipo y organización, puede, si quiere, traspasar,

y termino esta presentación incluyendo, otra vez 2, los logos de la Universidad de Valencia (UV) y del instituto de investigación de políticas de Bienesestar Social, con este curioso acrónimo, POLIBIENESTAR, no sé por que me sigue sonando a poliamor,

mientras me sonrío, sí, ya tenemos un primer presentador y 13 hipótesis de partida para el estudio de la confianza en entornos organizativos, y una colección de KPIS, 1000 personas +, 3 métodos +, 15 organizaciones +, castellano y portugués para España y LATAM,

un proceso en el que tú tmbn puedes, y desde tu organización tmbn podéis, co-laborar, y ser parte del viaje de la confianza en entornos organizativos, en este universo abierto a la co-laboración.