el grupo de cultura de P4Q se reúne en la sala Akatza, reunión extendida a la que tmbn está invitado Hugo Lópes, co-laborador en temas relacionados con el desarrollo de entornos de confianza desde Sense Tribe,
y que participa desde la pantalla a la izquierda, Hugo está en Extremadura, camino de BCN, y yo mismo, alguien tiene que tomar la foto, ¿verdad?, 4 + 1 + 1 = 6 o 7 personas, si seguimos las sumas de Obélix, amigo íntimo de Astérix el Galo,
y charlamos con base en un documento preliminar en la que 15 + 5 + 5 = 25 preguntas se pueden convertir en 14 o en 29, todo depende del ánimo del grupo, y del contexto en el que este proceso de evaluación va a desarrollarse,
es interesante observar el flujo y reflujo de la reunión, las idas y las vueltas, en un proceso en el que hay muchas cosas, es lo que tiene la complejidad, un sistema de evaluación con preguntas cerradas y abiertas,
las cerradas con un sistema de valoración todavía no definido, aunque hay una propuesta sobre la mesa, de -3 (totalmente en des-acuerdo) a + 3 (totalmente de acuerdo),
y un proceso en el que las preguntas del primer bloque están escritas de forma diferente a las del segundo bloque,
el primero, con la confianza en mí misma en el foco está escrita en primera persona del singular, yo, mientras que las preguntas del segundo bloque, enfocadas al equipo, están escritas en primera persona del plural, nosotras,
tal vez eso abre la «poesibilidad» a un proceso diferenciado en el que en una primera fase tenemos una aproximación voluntaria a todas las personas de la organización, que pueden o no responder desde su prisma personal sobre sí mismas,
con una segunda ronda enfocada a generar una conversación en los equipos naturales que la organización tiene, un proceso cuando menos interesante para el que me presento como voluntario, yo, yo, yo quiero,
para cerrar en una tercera fase, en la que otra vez a nivel particular, con una comprensión más clara de lo que estamos haciendo, volvemos a encuestar a todas las personas sobre temas relacionados con la confianza en el contexto mayor, la organización como un todo,
qué interesanT reunión, en la sala Akatza, el único monte local que está referenciado en las salas de P4Q, a espaldas de la carretera nacional, de frente a Hugo
el método de evalución de la confianza en entornos organizativos
y seguimos con los extractos de las publicaciones posteriores, tras las dos reuniones en las que adaptamos las preguntas originales, al contexto y lenguaje de P4Q, que tienen en lugar, de forma remota, el 12 de junio (primera capa) y el 20 de junio (segunda y tercera capa del proceso diagnóstico) de 2023:
tienes las entradas originales aquí,
y compartimos las preguntas (en estado prototipo, v0.8) de las 3 capas del proceso diagnóstico de la confianza en entornos organizativos
puedes descargar el juego de preguntas, v0.8, en formato pdf, adaptado al contexto y necesidades de P4Q, desde este link
quedo con el grupo de cultura de P4Q y con Hugo Lopes para terminar la revisión de las preguntas para el primer proceso diagnóstico de la confianza en P4Q, y se me ocurre una idea temeraria,
que tiene adicionalmente mucho de simbólico,
en vez de conectarme desde la casita, el airbnb en el que estamos pasando estos días en Sorbas, con su techo, su wifi, con todas sus comodidades, mejor me conecto desde la gran casa común,
en concreto desde este espacio en el que surgen no sé hace cuánto tiempo, los textos base que dan pie a lo que va a ser el estudio, y posteriormente las preguntas del diganóstico sobre la confianza en entornos organizativos,
sí, voy a volver, esta vez con Silvia y Lau a la playa de los muertos, desde donde me conecto, qué pena que en este espacio de la gran casa común la cobertura sea más que regular, hecho que no es totalmente catastrófico,
ya que el grupo no depende de mí, es un gurpo de personas adultas, conscientes, totalmente responsables de lo que hacen, al fin y al cabo lo que están haciendo no es para mí, sino para todas las personas de su organización,
y para el bien de la casa común, por lo que me relajo y hago lo que ellas ya saben hacer, dar paso a la auto-gestión, mientras escucho por el móvil lo que escucho, a ratos bien poco, e intervengo lo que puedo intervenir.
busco en qué fecha estoy en esta playa con la inspiración original del estudio de la confianza, los textos los redacto en el blog de organizaciones con espíritu y corazón con el título todo es poesible, un 13 de diciembre de 2019,
tras pasar por esta playa el 19/10/06, un día de madrugada, en el que veo amanecer, mucho me temo que alguna fecha no es del todo exacta, tras revisar las entradas del mes de octubre,
muy curioso este título, del 10 de octubre, tal vez soy el primer apostol de Xto, sí, ya han hecho 3 años y medio de la inspiración original, ya es buen tiempo para empezar a rodar el modelo, si todo va bien allá por octubre del 2023,
4 años más tarde, en P4Q, porque todo lleva su tiempo.
